使い道のよくわからない会社の給与明細からの徴収【労働組合費・親睦会費】

給料は減り社会保険料は上がり職場のお荷物と化すでしょう。

そんな不安を回避すべく一刻も早く貯蓄を積み重ねたいんです。

天引きという抗いがたし神の引力。
理屈も何もなくただただ屈服するのみ…。。

わかりやすーくひらたーく言いますと「飲み会」の開催ですね。
飲み会自体は嫌いではないのですが…基本的には安上がりな自宅飲みの方が好きです。

ついでに言えば飲み会よりも焼き肉の方が完全に優位ですしね。

親族が亡くなったり入院をしたりすると一時金が貰えるということです。

…保険でよくない？

そもそも入会しなければそんな面倒なやりとりも発生せず、返していただくお金も発生しないですねよ。

これはあれか？
「優勝旗返還！昨年度優勝紅組！」みたいなノリか？

会議…会議ねぇ…。
昨今ではリモートでの会議が主流になってきたおかげで、この費用は軽くなっているようではありますね。

こちらもリモートでいろいろ出来るということが周知されてからは支出が軽減している模様です。
そのまま消えてなくなってくれ！

定期的に物凄い分量の景気に関する資料が回覧されています。
多分その執筆にかかる費用なのでしょう。
ただ自発的に情報は集めてますし、いくら情報ばかりあっても待遇の変化に繋がらないのであれば無用の長物でしかないと思うますよね。

企業体質のおかげか、一向にデータ化が進まず物凄い量の紙が出回っています。
PDFで送ってくれれば管理も閲覧も簡単に終わるのに…。

労働組合活動にかかる人件費ですね。
こちらもリモート会議普及のおかげで軽減されているようです。

効率的な運営には必要不可欠だと思います。
クラウドサービスの積極的な利用でもっと早く事務処理終わるように期待したいですね。

こちらも大型のディスプレイの導入や高性能PCの導入などで事務のスムーズな運営を期待したいですね。
このような設備投資にこそ自分の組合費は使って欲しい…。

政労連という大組織に属するためのみしかめ金。
これはしゃーない抗えない。

スト実施の際のお賃金保障のためのお金。
これは本当に不可解な支出です。
なぜならストなんて一回も実施した記憶がないので。

不当解雇に対する裁判の準備金。
有事の際の積立金なので特に文句はないですね。
金額が適正であれば。

たぶんストの際の生活資金。
だからストなんてしないって！

変な施策が実施された際に対抗するために用意されている積立金。
必要な積立なので特に文句はないです。
金額が適正であればな！

支出科目の大魔王「雑費」
なんでも間でもコイツで支出してしまえば最悪のブラックボックスの完成です。